引言——中国的招聘市场已经发生了重大变化，制造业转型升级迅速提振企业对技术人才的需求，技术人才呈现区域性及行业性缺口，且缺口逐年呈现扩大的趋势。制造业正在向服务

近日，咸安的丁女士找了一份网络刷单的兼职准备贴补家用，结果不仅佣金没赚到，反而被骗走了6000余元。 7日，丁女士因工作较为清闲，便上网寻找一份兼职

她在一所不太响亮的学校读完了本科，但当算是本科生吃香的时代。男友在毕业前出现，两个人郎情妾意，恩爱有加。 男友所在的是不错的学校，还保了研。去见男方

对乌龟来讲，兔子存在的意义在于，让它知道这世界还有“兔子”的存在，以及兔子跑得有多快。让你看到更大的世界，这本身就是最大的意义。

一、六不合作: 　 1、不与私欲太重的人合作，因为他们看不见别人的付出，只在意自己的得失与结果。 　　2、不与没有使命感的人合作，因为他们以赚钱

1. 一个不错的姑娘，爱上了个不错的小伙子，有了一份不错的感情。 但是，这感情遭到了姑娘的父母极力反

1 哥们式合伙，仇人式散伙 中国企业最常见的聚散模式——公司创办之初，合伙者们以感情和义气去处理相互关系，制度和股权或者没有确定，或者有而模糊。企业做大

成功的企业家很清楚自己身边有哪些拎包人，非凡之人定有非凡之处，无非就是体现在处世的态度、待人的胸襟、名利的理解、真理的追求上。一个成功的企业一定有一个英明的领导

在家靠父母，出门靠朋友。也许因为这句话，许多人总不忘到处留电话、要电话。曾几何时，不少人把要到别人电话或合影当成炫耀的资本。

01. 不合群者，独来独往的人，常有过人之处。整天混在朋友之间的人，未必有多大的能力。 02. 受周围人嫉妒、非议的人，大多具有能力。 人们从来不

年复一年，同学会筛掉了飞得过于高的、走得过于远的、混得过于惨的、性格过于强的……剩下一伙彼此过得差不多、活在同一坐标系里的同学。 相信

“高级管理思维”，字字珠玑 1、罚款是没有用的 对于一个低层主管来说，罚款是有用的。对于一个高级主管来说，

对管理者来说，负面员工是让人头疼的一群人。他们经常散播负面情绪，拉低整个团队的士气，做事永远不积极主动，懒惰成性，团队合作时总是逃避责任，不懂得荣辱与共……

沙粒进入蚌体内，蚌觉得不舒服，但又无法把沙粒排出。好在蚌不怨天尤人，而是逐步用体内营养把沙包围起来， 后来这沙粒就变成了美丽的珍珠。

编者按：无规矩不成方圆！于企业而言，规矩就是“企业制度”。今天，我们选摘十多年来万达集团股份有限公司董事长王健林关于企业制度建设的经典语录。企业如何管理？制度如

从前，有一个农夫，依靠一头老黄牛耕种几亩地来维持生活。这个农夫还养着一只可爱的小花猫。一天，老黄牛因为多吃了稻草而被主人打了一顿，正在伤心地哭泣，这时小花猫走过

创业一路走来，这么多年接触了很多聪明人，的确通过聊天蛮受益的，无论他们现在是否与我合作，当初有些观点是对我们有帮助的。但是合作以后发现， 太聪明的人想的是自己的

【杰克韦尔奇】：当你成为一名领导之前，你的成功与你个人成长有关；当你成为一名领导之后，你的成功却与你的下属的成长有关。 当你成为一名领导，记得，培养

每个员工都有自己的梦想和理想，如果企业能够有效的追踪并最大可能的实现了员工的价值和梦想，那么企业的梦想就一定会实现，这是一个匹配的过程。 某公司

导读： 支撑企业经营活动的是人才，如果不能培养人才，就等于放弃了企业的成长。在工作中培养人，提高员工的能力和工作态度，这才是培养下属的黄金法则。